Obowiązki i kompetencje stanowisk kierowniczych

Naczelnik Wydziału, Kierownik Laboratorium, Kierownik Działu, Kierownik Pracowni

Do obowiązków Naczelnika Wydziału, Kierownika Laboratorium,  Kierownika Działu i Kierownika Pracowni   należy w szczególności:

  1. koordynacja całokształtu działalności w zakresie przez siebie nadzorowanym;
  2. planowanie i organizowanie pracy podległej komórki organizacyjnej;
  3. zapewnienie terminowego i zgodnego z przepisami wykonywania zadań merytorycznych przypisanych danej komórce;
  4. organizowanie okresowych narad roboczych poświęconych ocenie realizacji określonych zadań oraz ustalaniu kierunków, metod i form działania;
  5. terminowe i rzetelne opracowywanie wymaganych sprawozdań oraz innych żądanych przez Wojewódzkiego Inspektora informacji w każdym czasie;
  6. wdrażanie nowych normatywów i przepisów prawnych w zakresie swojego działania;
  7. współpraca z Wydziałem Organizacyjno-Prawnym w zakresie rozpatrywania petycji wpływających do Wojewódzkiego Inspektoratu;
  8. nadzór merytoryczny nad informacjami i materiałami publikowanymi przez podległe komórki organizacyjne w Biuletynie Informacji Publicznej i na stronie internetowej Wojewódzkiego Inspektoratu oraz informacjami przekazywanymi mediom;
  9. prowadzenie, na podstawie rocznych planów pracy, kontroli wewnętrznych w zakresie swojego działania;
  10. nadzór nad przekazywaniem dokumentacji podległej komórki organizacyjnej do archiwum zakładowego zgodnie z instrukcją archiwalną;
  11. doskonalenie metod pracy oraz usprawnianie organizacji i techniki pracy, przedstawianie Wojewódzkiemu Inspektorowi wniosków i propozycji w tym zakresie;
  12. odpowiednie zabezpieczenie powierzonego sprzętu i aparatury oraz zapewnienie ich właściwej eksploatacji;
  13. opracowywanie wstępnych projektów przepisów wewnętrznych wydawanych przez Wojewódzkiego Inspektora, a dotyczących działalności podległej komórki organizacyjnej;
  14. zapewnienie przestrzegania przez podległych pracowników dyscypliny pracy, przepisów bhp i ppoż. oraz ochrony tajemnicy ustawowo chronionej;
  15. wnioskowanie do bezpośredniego przełożonego w sprawie zatrudniania, awansowania, nagradzania i karania pracowników podległej komórki;
  16. ustalanie indywidualnych zakresów czynności, uprawnień i odpowiedzialności dla podległych pracowników;
  17. terminowa realizacja zadań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności:
  • sporządzanie opisów stanowisk pracy,
  • dokonywanie ocen okresowych,
  • sporządzanie indywidualnych programów rozwoju zawodowego.
Data wytworzenia 2007.04.16 13:00
Data publikacji 2007.04.16 13:00
Data modyfikacji 2015.11.17 09:16
Liczba wizyt: 3550
Podmiot udostępniający informację:
Wojewódzki Inspektorat Ochrony Środowiska w Warszawie
Osoba wytwarzająca/odpowiadająca za informację:
Agnieszka Tomaszewska
Osoba udostępniająca informację:
Agnieszka Tomaszewska OP
Osoba modyfikująca informację:
Agnieszka Tomaszewska